Bernard Horande
La #comunicación #interna es fundamental para el crecimiento y éxito de una empresa. Impacta directamente en la moral, la #productividad y los ingresos.
Las empresas están aprovechando la tecnología para aumentar el compromiso de los empleados y mejorar la #rentabilidad. Eso es lo que he venido observando en mis #Consultorías con empresas.
- En organizaciones donde los empleados están conectados, la productividad mejora entre un 20% y un 25%.
- Las empresas con prácticas de comunicación altamente efectivas experimentan un retorno un 47% más alto para sus accionistas.
Aunque casi el 80% de los altos ejecutivos consideran que la comunicación es crucial para el crecimiento, solo una cuarta parte de ellos siente que sus organizaciones son eficientes en compartir conocimientos a través de toda la empresa.
La comunicación cumple cinco propósitos principales:
- Informar
- Expresar sentimientos
- Imaginar
- Influir
- Cumplir expectativas sociales
Desglosar todas las expectativas sobre qué, con quién, cómo, cuándo, dónde y por qué comunicamos dentro de nuestras organizaciones es un desafío enorme para ser efectivos.
Añado a eso el hecho de que muchos de nosotros formamos parte de la fuerza laboral #remota, con el 70% de todos los #trabajadores a nivel global trabajando remotamente al menos una vez por semana, y el 53% #trabajando #remotamente al menos la mitad de la semana.
Estos números están creciendo rápidamente, lo que hace prioritaria una #estrategia de comunicación interna para gestionar las diversas herramientas de comunicación dispersas.
Las organizaciones tienen mucho trabajo por delante para asegurarse de que todos los empleados obtengan la información que necesitan, cuando la necesitan, cada vez.
Una comunicación #interna #efectiva es clave para potenciar el #crecimiento #empresarial.
